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縣勞動保障監察局:悉心調處勞資爭議 大力化解欠薪隱患

編輯:盧波
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發布時間:2019-10-08 15:15:55

日前,在縣勞動保障監察局主持下,縣供電公司聯合弘亞律師事務所、項目發包公司共同約見承包人黃某、民工李某召開調解會,商量解決黃某與李某之間的勞資糾紛問題,經過近4個小時的調解,雙方終于就勞資金額達成一致,并約定了資金支付方式,雙方握手言和。

該勞資糾紛事件的成功調解,只是縣勞動保障監察局大力推動欠薪隱患化解的一個縮影。年初至今,該局受理各類涉薪投訴舉報114起,涉及勞動者721人次,涉及金額1005.48萬元,案件調解成功率達92%以上。為此,縣勞動監察辦案人員總結了勞資矛盾化解“四法”。

主動傾聽訴求。對各類上訪投訴群眾熱情接待,悉心傾聽群眾訴求,主動拉近與勞資雙方的情感距離,取得群眾的信任。讓雙方通過換位思考消除隔閡,靠情理說教化解雙方矛盾。

做好普法宣傳引導。給投訴群眾上好政策法規課,普及勞動法律法規知識,引導投訴者依法維權、理性維權,防止出現過激行動而得不償失;向欠薪企業負責人講清勞動保障相關法律規定,提供真實案例分析,促使企業負責人知法、懂法、守法。

幫忙算好經濟賬。針對調解過程中出現的勞資雙方利益“僵局”,幫助清算時間賬、精力賬、心情賬、名譽賬,引導雙方各退一步,主動講和,從而達到各自利益平衡,實現矛盾的調和化解。

跟蹤包聯化解。勞資糾紛稍有不慎極易演變升級為欠薪矛盾隱患,對于調解成功的勞資糾紛,由調解人負責跟蹤,采用電話溝通等方式詢問當事人事件處理進展,確保矛盾隱患徹底消除,不出現新的“堵點”,成為欠薪問題,切實發揮源頭治理效應。(常興旺)

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